労働問題

【どう？】Geeklyギークリーの転職面談を体験してきました（ブログでまとめ）

転職活動中のワラデザです。 職業訓練校の授業が終わりに近づいてきました。 就職活動の準備として『Geekly（ギークリー

「ふよぬけ」を読んだ感想。夫の扶養から抜け出したい～専業主婦の挑戦～

途中でまで感想を書いていたのですが…。 www.minimum777.net ラストまで読んだので改めて感想を書きたいと思います。 夫の扶養からぬけだしたい posted with ヨメレバ ゆむい KADOKAWA 2019年02月07日 楽天ブックス Amazon Kindle

働いても、働いても、報われない氷河期世代のゆくえ（前）

やたらと特定の世代ばかりバカにしたり、あるいは構いすぎるのもよくありません。しかし、こと、われわれ就職氷河期世代は同情もあるが、侮蔑も多いものです。読売新聞2019年10月22日朝刊には、「氷河期世代貧困と不安」と題された記事が。就職氷河期とは３５歳～４４歳が中心層。団塊の世代、バブル世代につぐ人口のボリュームゾーンでもあり、その数およそ1700万人。うち正社員は916万人。非正規職は371万人。非労働力者（専業主婦・引きこもり・無業）が219万人。自営業者94万人。会社役員46万人。失業者33万人。現役世代の貧困と不安定就労は、なにも氷河期世代のみの問題ではありません。しかし、非正規労働の掛け持ちで休日や夜まで働き、余暇を楽しみリフレッシュする余裕すらありません。同世代も非正規職ばかりなので、結婚にふみきれな...働いても、働いても、報われない氷河期世代のゆくえ（前）

ブランクあり子持ち女が社会で生き抜くために。産後働き始めて考えたこと。

今はですね、夫がメインで働いてくれているので安心して子育て中心で生活ができるわけですけれど。 今後何があるかわからないと考えると、特にキャリアのないブランクありの女が子どもを経済的に不自由なく育てていくにはどうしたらいいのだろう…と考えることがありまして。 （自分の母親が苦労していて、「資格とれ。なにか有利になる特技を持て」と言われ続けていたのもあり…） 子育てしながら実際働いてみて、どうすべきかな。ということをまとめてみました。

すでに病んでいるのは職場なのか、わたしたちなのか

休日中にあまり書きたくない話題なのですが、ここはひとつ書かざるを得ませんでした。台風１９号で関東東北中心に多大な被害の及んだ先週、もうひとつ衝撃的なニュースが。小学校の中年教員が、若手教師をいじめていたというもの。腫れあがるほど叩く、車を壊すなど悪質極まりないもの。正直、テレビの芸人いじりに近いですが。これが、いま、いじめや不登校問題に取り組むはずの学校で起きたのだから。まあ、知っていますよね。職員室のなかが、もともと陰湿なのは。大学の研究室でも変わらないですけどね。この手の職場のモラハラ問題は、どこにでもあります。むろん、珍しくないので放置していい、慣れてみろ、というわけではありません。職場いじめはなぜ起きるのでしょうか。逆に言うと、人間関係がいい職場はなにが違うのでしょうか。私の経験上からいうと。・労働時間...すでに病んでいるのは職場なのか、わたしたちなのか

今の今ではすこぶる最適なオフの過ごしかた

お彼岸入り、九月の三連休いかがでしたでしょうか。あいにくその前週同様、台風に見舞われた列島各地。ご当地はとくに被害なく、昨年からの風水害に備えた危険物撤去の工事も９割がた終わり、懸念はありません。やや心残りはあるけれど。若い頃、春や秋の連休時はどこかに出かけてレポートするか、さては宵っ張りで本を読んだり、記事を書いたり、ネットサーフィンしたり。とにかく仕事オフの反動で好きなことし放題でした。資格試験もそうですが、子どもの頃からテストは前日徹夜ぶっつけ本番で乗り切ることが多かったです。これではカラダが持ちません。しかし、休日全てをストレス解消の楽しみめいたスケジュールで埋めてしまうと大変です。旅行に行ったはいいが、お土産やゴミ、かばんの中身の整理がほったらかし。現実逃避で本屋や図書館、ショップに行ったはいいが、無...今の今ではすこぶる最適なオフの過ごしかた

職場にあなたの病状を伝える義務はない

体育の日はスポーツ日ですが、ご自身の健康について見なおす日でもあります。今日は、働く皆さんの健康について考えてみましょう。私が以前勤めていた職場の企画部部長はずいぶんオープンで、「定期健診で血糖値があがってるけど、ボクは炭酸水大好きだから我慢しないよ」と笑って済ませる気さくなひとでした。当時はとくに気づきませんでしたが、しかし、ご本人や家族の健康状態をうかつに言いふらすのはとても危険なのです。労働安全衛生法では、雇入れ時や定期の健康診断は検査項目がさだめられています。この健診結果はほんらい本人の同意を得なければ、職場に開示できません。たまに耳にする話では、検査項目が少なすぎた（条件により省略できることはある）とか、健診結果の通知票を従業員本人には送付しないとか、あきらかにおかしい職場もあります。雇用契約の内示を...職場にあなたの病状を伝える義務はない