労働問題

私は正社員として総務事務職の経験があります。社会保険や労働保険にはそれなりに詳しいつもりでした。社会保険手続きの公的機関にいましたし、社労士の勉強もしました（合格に至らず）。しかし、実務上、思いがけぬ事態が発生するものです。今回はそんなお話をします。会社員として就業し、社会保険適用加入用件を満たすと、健康保険および厚生年金に強制加入します。自営業の入る国保や国民年金に比べたら、休業手当金もありますし、労使折半なのでお得とも言えます。これまでの就業先では、健康保険はといえば、協会けんぽか組合けんぽのいずれかでした。協会とは、全国健康保険協会。各都道府県に支部があり、県ごとに保険料が異なります。組合とは、全国健康保険組合。日本年金機構などの公法人や、大企業などが加入しています。一般の中小企業は、協会けんぽがほとんど...会社の社会保険に加入したのに、なぜか国民年金保険料が引き落とされた話

万葉樹（よろずは　いつき）

陽出る処の書紀

「社内ニートになりたい！仕事しなくて楽だし・・・」 と一度は考えたことがある人もいると思います。 社内ニートといえば、以下のようなイメージで捉えている人も多いのではないでしょうか？ 出勤しても仕事らし

退職GO!

退職GO!

職場の人間関係が気になって仕方ない人というのは、無意識にこんなことを考えてしまう傾向があったりするようです。 職場の人たちは自分のことをどう思っているか？ 上司は自分のことをきちんと評価してくれている

退職GO!

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私はかつて県外のとある業界で企画編集職だったことがあります。これは、はじめての正社員職でした。その企業は地域の老舗企業A社で現社長は4代目。のんびりとした人柄で、給与は少なくサビ残も多かったものの、好きな職種でもありました。そこを退社して1年ぐらいのちのこと。何気なくネット検索してみたら…、なんとその会社が訴訟で負けたという。辣腕の営業マン数名が独立し、同業界で法人B社を設立。A社は会社法にある「競業避止義務」違反として訴えたのですが、B社に地裁の判決で敗訴してしまったのです。競業避止義務とは、何か？「一定の者が、自己または第三者のために、その地位を私的に利用して、営業者の営業と競争的な性質の取引をしてはならない義務」のこと。商法や会社法に規定がありますし、就業規則について定めた労基法も関わってきます。近年は会...部下や同僚を道連れに転職・独立はアウトなのか問題

万葉樹（よろずは　いつき）

陽出る処の書紀

無料相談から退職後まで手厚いサポートが売りの退職代行サービス「退職ボタン」ですが、利用料金も業界最安値水準を謳っています。 数ある退職代行サービスの中でも、たしかに退職ボタンの代行費用は業界最安値でし

退職GO!

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私は以前、上京する人を酷評する記事を書いたことがあります。我ながら大人げないですが、東京暮らしマウントする知人へのあてつけではありました。しかし、田舎から人口流出が酷いのは事実です。私の空き家のお隣さんは、孫娘さんひとり。なのに東京で就職したので戻る気はさらさらない。広大な土地に離れもある立派な建物は、将来、廃墟と化す。今からもう手入れをすることはなく、いずれは墓じまいも…。数百年続いた地域の縁も途絶えていきます。田舎で土地を離れないのは、土着の商売か農林水産業を営む、小規模経営の事業主家族ぐらい。私は在職しながらも、自分の市場価値を試すために、転職エージェントにも登録しています。すると、あきらかにど田舎のハローワーク求人にはないような、優良求人が多いです。しかし、勤務地からして応募できない。給与面のだけではな...おもしろい仕事は田舎にはない

万葉樹（よろずは　いつき）

陽出る処の書紀

退職ボタンとは、ネットニュースや新聞などのメディアにも多数掲載されていて話題の退職代行サービスです。 現代社会では多くのサラリーマンが以下のような悩みを抱えていますが、退職ボタンに退職代行を依頼すれば

退職GO!

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独立系システム会社で７年ほどSEをしてました。 もちろん元請けではなく、一次請けでもなく、二次請けです。 社員が転職し続け、なんと途中から給与が爆アゲしたのには笑いましたが、もちろん転職しました。 この問題

アキクボ

IN4U-SEから社内SEに転職してイロイロ楽しくなってきたブログ

客先常駐SEとして長年働いてました。 １人で現場に常駐しているシステムエンジニアの方も多いのではないでしょうか？ なかなか会社の上司と会うことがないですよね？ 今回、客先常駐SEは、会社に評価されにくいのか

アキクボ

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社内SEへ転職するためにネットで色々検索していると、 「この情報だけじゃ足りないんだよなぁ、もっと詳しく知りたいのに」と

アキクボ

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『社内SEの「やりがい」ってなんだろ？「大変なところ」とかも知りたい！』 この社内SEの「やりがい」がSIerから転職してわかりました！ 他にも「こんなに大変なの？」といった苦労や魅力的なところなど、まとめていきます。実はSEの頃、ひたすらプロジェクトを渡り歩いていくうちに、SEのやりがいに悩んでました。実際にユーザーがシステムを使うと、「もっとこうしたい」とか色々でてくるんだろうなぁ、って。

アキクボ

IN4U-SEから社内SEに転職してイロイロ楽しくなってきたブログ

社内SEになり早２年半、イロイロとブログを楽しんでいる今日この頃ですが、あなたは転職する時に転職先のことをどこまで調べていますか？SEを７年やっていた僕が、ネット上にある情報調べ上げる方法をまとめます！

アキクボ

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志望動機で大切なのは「一緒に働きたい」と思われるかどうか。ここに全てがかかっています！あなたは志望動機をどのように説明しますか？まさかネガティブな転職理由は言ってませんよね？僕だってネガティブな理由で転職しましたが、企業側は『本音と建て前』を使い分けれることを望んでるんですよね。大切なのは相手の頭の中をイメージすること。色んな志望動機の情報を調べるにあたり、注意したいことがあります。

アキクボ

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SEの残業代がなぜ出ないのか？ これはIT業界にはびこる悪しき風習ですが、SEを７年経験した後、他の業界 に転職して３年

アキクボ

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SEを７年ほど経験し、そのあいだSEの働き方に悩み、何度も転職しようか悩みました。 あなたもきっとそうだと思います。 僕

アキクボ

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僕はSEから社内SEに転職しました。この記事は僕の体験談です。 7年ほど独立系ITSIer会社でSEとして働いた後、子供が産まれたことをキッカケに社内SEへ転職したわけですが、それから２年ほど働いた結果、いろいろわかったことがあります。

アキクボ

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副業の時代が来ましたね。 ネット上やSNSなどで副業の情報がたくさん出回り始めてますが、ほとんどが何かの作業に対する報酬

アキ

それぞれの働き方・生き方へ

時間がないと感じたら、目の前のことを続けた先に何があるか？ 整理した後なら「時間がない」は言い訳じゃなくなりますよ。 悩

アキ

それぞれの働き方・生き方へ

僕は客先常駐SEを何年も経験しましたが、実はSESについて理解してませんでした。 なので、都合のいい何でも屋さん状態に、

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SEのころ僕は休みなしで、残業時間が170時間突破し家に帰れない月も。未経験でIT業界にきて残業がこんなに多いと思わなかったし、みんな受け入れててビックリ。しかし、同じIT業界でも残業が少ない職種はあった！

アキクボ

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厚生労働省によるとシステムエンジニアの平均残業時間は男性の場合、１か月あたり22時間です。女性は20時間となり、１日の平均は１時間程度。少ないと思いませんか？色んな会社のSEと話すと、残業時間の自慢大会になるのに。笑

アキクボ

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システムエンジニアの平均残業代は7.7万円ですが、残業時間とは一致しない場合があるので注意。そして残業代で年収を上げる人がいますが、それではずっと働き続けなければならないので自分も家族も幸せにはなれません。じゃあどうすればいいの！？って人に答えを

アキクボ

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日本のSI業界の問題は何年も前から語られてましたし僕自身も業界の問題なので他の業界でSEをすべきと発信してきましたが「なぜSIerは問題なのか？」をこんなにわかりやすく説明してる人がいて驚きました。キャリア戦略についても凄い！

アキクボ

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コーポレートエンジニア（コーポレートIT）はITを用いて会社の事業を成長させるためのエンジニアです。社内SE（情報システム）と一緒？と思うかもしれませんが、これからの社内SEが目指すべき姿でしょう。

アキクボ

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社内SEの良い求人ないかな～と探していると、「コレ良さそう！」と思うことがありますね。 それはすでに社内SEの転職に失敗

アキクボ

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勉強好きな30代の、りょうた（@waradeza）です。 プログラミング勉強は若いうちから始めた方が良いとは思います。

りょうた

Web職業訓練ブログ

「会社に行ったら会社がなかったんだけど(笑)」 私が「正社員は安定」は嘘だと思うようになった一言…もう10年以上前。 これ、20代前半だから笑えた話。 それから十数年。一般庶民にとって日本の景気が良くなった実感なんて聞いたことがない。 私は一度も就職をした事がない。 高校・大学を卒業するときに一般的に皆どこかの企業に就職をする。 卒業時に就職先が決まってないと、まるで負け組かのような世界。 コロナでとんでもない就職氷河期を迎えてしまっているけど、私もバブル後最大の就職氷河期世代で就職さえできたらどこでもいい、という空気だった。 私はそんな世界にうんざりしてたし、どこかの組織に所属するなんて事も…

Beauty Aroma

日常と非日常の間

退職代行J-NEXTが数ある退職代行サービスの中でも後発でありながら、注目される理由をひとつあげるとすれば、相場よりも安い利用料金でしょう。 もちろん、決して安いからといってサービスの質が悪いというわ

退職GO!

退職GO!

近年職場内のハラスメントがやっと表面化し問題として認識されるようになりました。社員が病んでしまい、急な退職や休業に追い込まれると、残された社員の負担が増え、下手すると第二、第三のこころを病む人も出てきます。ところで労働者のメンタルヘルス不調は、仕事によるものとは限りません。加齢による体力・思考力の低下、配置転換で適応力のない業務についた、部下の指導や上司同僚との軋轢などの会社内でのストレスのほかに、私生活上の理由もあります。業務遂行性や業務起因性が認められる精神障害は、労災の認定対象になりますし、事業者の安全配慮義務も求められますが、個々人の家庭の事情や遺伝的な健康状況にまで会社が立ち入るのは難しいものではあります。そうかといいまして、社員が家庭状況でストレスフルな事態（家族の介護・看護、出産育児、離婚や配偶者...こころの健康を害するライフイベント（前）

万葉樹（よろずは　いつき）

陽出る処の書紀