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  • 1位

    【反則級の二段階予想】私が令和最初の宅建試験2019合格ラインをデータなしで〇〇点とした5つの理由

    ◎宅建に確実に合格するための勉強法 youtu.be ◎昨年(2018)は一点予想で的中! youtu.be ◎合格ラインを占う注目データ www.hikarujinzai.com ◎無料相談室 www.hikarujinzai.com ◎本試験で失敗しないコツ www.hikarujinzai.com // スポンサーリンク'); // ]]> // 令和1(元)年(2019年)宅建士試験を受験したみなさんこんにちは! 本試験、本当にお疲れ様でした! 試験の手応えはいかがですか? もう自己採点は終わりましたか? ご自身の得点は把握できましたでしょうか? 本試験の興奮から覚め、自分の得点もほぼ…

    ひかる人財プロジェクト

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  • 2位

    令和元年度社労士試験合格率を推測⑩

    社労士試験合格応援ブログ 第51回社労士試験合格発表日令和元年11月8日(金) 

    社労士モットー

    社労士試験の合格率はどうなる❓

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  • 3位

    労一の試験委員から受験生へのメッセージ

    今年の本試験選択式労一は、厚生労働白書からの出題がありました。すえさんのブログで紹介されています。 過去においても、一般常識については、厚生労働白書、労働経済…

    ローイチ

    寝ても、覚めても、労一

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  • 4位

    【とにかくこれだけはチェックしとけ!】宅建合格ライン予想データ3強『TAC・LEC・ユーキャン』の採点サービス平均点

    ※2019年10月21日 6:00現在 令和元年度宅建士試験を受験したみなさんこんにちは! いかがお過ごしですか? 本試験はご自身の力を存分に出し切れましたでしょうか? 今年は昨年よりやや難化か、若しくは同レベルというのが大方の予想ですが、出来はいかがだったでしょうか? 各方面から予想合格ラインもボチボチ出揃ってきましたが、みなさんは今年の合格点をどのように予想していますでしょうか? 当ブログでは、一夜明けて現時点での肌感で、2019年度(令和元年度)宅建士試験の合格ラインは、 激アツのボーダーライン▶︎34~36点 ・10月21日に肌感一点予想発表 ・データが出揃った段階でデータ一点予想発表…

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  • 5位

    講師と相性

    通学でも、映像でも人と人なので相性です。その1開業経験の年輩の講師実務の事、たくさんしゃべる(試験には出ません)その2合格者を、たくさん見た講師(ご自分の受験生時代出来ないから壁に頭ぶつけて流血する話をする)(この話も試験には出ません)私は、その2を選び

    yuuko

    社労士試験合格までの軌跡

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  • 6位

    【宅建2019合格した人!次何受ける?】宅建士試験の次に狙う資格で迷っている人に捧ぐ!タイプ別おすすめダブルライセンス

    ◆宅建試験合格法 youtu.be ◆昨年の「一点」予想動画! youtu.be NEW記事 ◎講評・総評・動画まとめ www.hikarujinzai.com 宅建士試験を受験したみなさんこんにちは! 2019年の宅建士試験も無事終了し、各方面から出始めた合格ライン予想を見て一喜一憂しているところではないでしょうか。 ★合格ライン予想まとめ ↓↓↓ www.hikarujinzai.com そんなお祭り騒ぎも日が経つにつれ徐々に落ち着いてきます。 そこであちらこちらで聞くセリフが「次何受ける?」です。 宅建士試験を経験し、勉強が面白くなった方もいることでしょう。 また宅建士試験に首尾よく合格…

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  • 7位

    早いもので10月下旬です

    ご訪問ありがとうございます。 さて、ご覧になっているこのブログは、現役社労士と社労士有資格者で運営されています。 社労士を目指す方(特に独学で頑張っている方)を応援しようという目的で活動しています。 このようなご時勢なので、受験生のみなさんの経済的負担を軽くでき...

    プレシルク

    社労士受験生応援北陸勉強会

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  • 8位

    社労士試験では”法律の関連性”を知ることで理解度アップ⤴

    寒くなってきました。体調を崩すと学習に影響してくるので注意しましょう( ゚Д゚)社労士試験を学習するうえで様々な法律を学習します。法律の中には法律同士が関連しているものもあります。法律の考え方のベースを理解した上での学習を進めることができます。

    Tomo

    アパレル販売員がたった6ヶ月で社労士合格ライン

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  • 9位

    私 「救済って言葉・・使いません!」ドクターK

    2012年11月19日記載「救済」って呼び方が社労士試験の合格基準に「偏見・誤解・上から目線」を生み出しているように感じるから、今後この言葉を使いません。調べる限り、社労士試験の合格基準に触れている公式な表現は「補正」です。「上記合格基準は、試験の難易度に差

    TKTK

    平成27年度社労士試験 不合格取消等請求事件(労災・国年) TKTK

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  • 10位

    ラグビーボールと社労士試験

    楕円形のラグビーボール。 その起源は、「ブタの膀胱に空気を入れてボール代わりにしていたから」とも。 「不規則なバウンドがゲームの勝敗をも左右する」こともラグビーの醍醐味の一つといわれる。 試験もどちらに"バウンド"するかは分らない運の要素がある。 しかし運ですべて決するわけではない。 その運は、たゆまぬ準備を重ねてきた者が掴み取ることができる。 執筆/資格の大原 社会保険労務士講座 「時間の達人シリーズ社労士24」「経験者合格コース」を担当致しております。 是非Twitterのフォローお願いいたします! Follow @Sharoushi24 ↓ランキングに参加しています。↓

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    時間の達人ブログ 社労士

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  • 徒然なるままに

    徒然なるままに

    オールジャンルでトラバ

    テーマ投稿数 9件

    参加メンバー 2人

  • 講習会に参加しよう!

    講習会に参加しよう!

    幾つになってもお勉強。でも習いたいもの、学びたいものは人それぞれ。ジャンルに関わらず、こんなこと勉強しに行ったよ、とか体験学習したよ、ワークショップや研究会・研修会に参加してきました、という記事をお願いします。資格に関係するものしないもの自由に行きましょう。お互いに切磋琢磨出来るといいですね。

    テーマ投稿数 66件

    参加メンバー 17人

  • パーソナルカラー/イメージコンサル

    パーソナルカラー/イメージコンサル

    こんな記事を投稿してください。 ●パーソナルカラー・イメージコンサルティング・骨格診断・パーソナルヘアカラーに関する記事 ●パーソナルカラーアナリスト・イメージコンサルタント・パーソナルヘアカラー診断士の方のお仕事に関する記事

    テーマ投稿数 346件

    参加メンバー 50人

  • ITパスポート試験

    ITパスポート試験

    ITパスポート試験に関することなら、どんなことでもOKですので お気軽にトラックバックやコメントしてください。情報処理技術者試験、勉強法、参考書など大歓迎です。受験の体験談もぜひお願いいたします。

    テーマ投稿数 531件

    参加メンバー 7人

  • 法律がわからん!公務員試験など

    法律がわからん!公務員試験など

    憲法・民法・行政法 司法書士・行政書士・宅建・ 公務員試験や単位取得などに 知恵を出し合いましょう!

    テーマ投稿数 35件

    参加メンバー 8人

  • 放射線取扱主任者

    放射線取扱主任者

    放射線のプロ、放射線取扱主任者に関することならなんでもOK!この資格を目指す人、持っている人、質問がある人、みんなで意見交換できるような場が出来たらうれしいな♪第一種、第二種、第三種も問いません!ぜひトラックバックしてください。

    テーマ投稿数 17件

    参加メンバー 2人

  • ビーズクロッシェとポーセラーツ

    ビーズクロッシェとポーセラーツ

    ・ビーズの在庫をかかえて困っている方 ・アクセサリーで個性を出したい方 ビーズクロッシェはそんな方にピッタリなホビーです ・オリジナルの食器にこだわりたい方 ・流行のサロネーゼに憧れている方 ポーセラーツはそんな方にピッタリなホビーです ◆どちらも資格取得が可能です◆

    テーマ投稿数 2件

    参加メンバー 1人

  • 赤ちゃんと親子で楽しむお教室

    赤ちゃんと親子で楽しむお教室

    赤ちゃんと一緒にコミュニケーションをとりながら楽しく通えるお教室のコミュニティです。 ベビーマッサージやファーストサイン、ベビーリトミック、スイミングなどなど子育て中のママが子ども達と楽しく通えるお教室が色々あるんだ・・・とい思っていただければとおもいます。宜しくお願い致します。

    テーマ投稿数 7件

    参加メンバー 6人

  • 韓国語作文対策(TOPIK[韓国語能力試験])

    韓国語作文対策(TOPIK[韓国語能力試験])

    TOPIK(韓国語能力試験)を中心に、 『韓国語作文』についていろいろ考えてみましょう♪

    テーマ投稿数 201件

    参加メンバー 1人

  • 胎教、マタニティ、胎教のイベント、講習

    胎教、マタニティ、胎教のイベント、講習

    ♪ 体と心の健康のために、こんなことをしています ♪ こんな胎教をしています ♪ 胎教に関する質問 ♪ 胎教に関するイベント、講習 ♪ 安心・安全な食料品 (例:有機JAS規格の野菜が購入できるサイトやお店の紹介) など。  胎教(たいきょう)は、妊婦・妊夫だけのためにあるのではありません。どの世代の方も関心を持ち、広げ、 特に、ミドル世代、シニア世代の方は、若い世代に伝えてほしいと思います。10代20代の若い世代の人は、質問をしたり、知っていることを教えてください。 〔若い世代の方〕  ヤフーニュースでは、男性の食生活は子どもの健康に影響があることが記事になっていました。  このニュースの最後は、「父親は何を口にするか、何を喫煙するか、何を飲むかについて考え、自分が来るべき世代の親であることを忘れないでおく必要があることを、われわれの研究は示唆している」と締めくくられています。  若い人も、きちんとした食生活、生活を送ることが、健康な精子・卵子、健康な子ども、孫が育つということを、知っておかなければなりません。  特に若い世代の人たちに、自身の生き様そのものが、子孫に影響があるということを知ってもらいたいと思います。 〔シニア世代の方〕 ★おじいちゃん、おばあちゃんの役割は、妊婦や妊夫がお腹の赤ちゃんを気づかうことと同じく大切です。なぜならば、食べ物を与えたり、健全な生活態度を示したり、温かい愛情を伝えることが、子孫、次世代に直接的な影響を与えるからです。 (当然ですが、いずれシニア世代を迎える若い人もこのことを知っておいてください。) ★おじいちゃん、おばあちゃんもリラックスして、充実した気持ち、よい食生活、温かい家庭時間を持つこと、すべてが、直接的によい胎教となり、健全な子どもが育ち、温かい家庭が育まれていき、子孫の心や体を健全に成長させます。  イクじい、イクばあ、という言葉も聞くようになりましたが、だからといって、育児をがんばりすぎて、ストレスになってしまわないように、自分の人生を大切にしながら、もちろん手抜きも必要です!

    テーマ投稿数 19件

    参加メンバー 4人

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  • 当たり前です。今日も仕事ですよ。

    こんにちは、茨城の元気な社労士です。 当たり前です。今日も仕事ですよ。 頑張ってます。自己判断ですが・・・。 ON、OFFのメリハリは当然考えていますが、仕事が立て込んでいます。 前に進むのみですよね?体の続く限り。 今現在はお酒お飲んでいますが。

    茨城の元気な社労士 私が日々感じたこと等を書いたブログです。
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  • 訴訟を終えて(原告の方々より)

    2019年10月吉日原告の方々の、今の「思い」を記載させていただきました。(AIJさん、R_Lさん)AIJさん※訴訟を終えて①  平成26年度と平成27年度の比較 (数字の開きに驚愕しました)②  参考 ゴールポストの幅⇒サッカー:7,32m ラグビー:5,6m 「数値が

    TKTK 平成27年度社労士試験 不合格取消等請求事件(労災・国年) TKTK
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  • ねんきん定期便の見方(令和版)

    <動画版もご参照ください!>   今回は、誕生月に届く「ねんきん定期便」について、ポイントを3つに絞り、お伝えして参りたいと思います。   ねんきん定期便は「ハガキ」か「封筒」 ねんきん定期便には、ハ […]

    ドリナビ ドリナビ社労士情報ブログ
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  • 職場におけるパワーハラスメントに関して雇用管理上講ずべき措置等に関する指針の素案

    ・厚労省はパワーハラスメント指針の素案を労働政策審議会に示す ・パワハラに該当する場合・しない場合の具体例を示す ・委員からは疑問や指摘が相次ぎ、「言い訳マニュアル」と揶揄する声も。 ・パワハラの明確な線引きが難しいことが改めて浮き彫りに。 1 はじめに この指針は、労働施策総合推進法第30条の2第1項及び第2項に規定する事業主が職場において行われる優越的な関係を背景とした言動であって、業務上必要かつ相当な範囲を超えたものにより、その雇用する労働者の就業環境が害されること(以下「職場におけるパワーハラスメント」という。)のないよう雇用管理上講ずべき措置等について、同条第3項の規定に基づき事業主が適切かつ有効な実施を図るために必要な事項について定めたもの。 2 職場におけるパワーハラスメントの内容 〇職場におけるパワーハラスメント:職場において行われる①優越的な関係を背景とした言動であって、②業務上必要かつ相当な範囲を超えたものにより、③労働者の就業環境が害されるものであり、①から③までの要素を全て満たすもの。 なお、客観的にみて、業務上必要かつ相当な範囲で行われる適正な業務指示や指導については、職場におけるパワーハラスメントには該当しない。 〇「職場」:事業主が雇用する労働者が業務を遂行する場所。当該労働者が通常就業している場所以外の場所であっても、当該労働者が業務を遂行する場所については、「職場」に含まれる。 〇「労働者」:いわゆる正規雇用労働者のみならず、パートタイム労働者、契約社員等いわゆる非正規雇用労働者を含む事業主が雇用する労働者の全て。

    時間の達人 時間の達人ブログ 社労士
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  • 【小説】支払いはステーブルコインで 瀬奈社労士探偵事務所 第2話⑨

    第2話 専門実践教育訓練給付金 ★決着のとき 成宮に電話をかけたが電話に出なかった。しょうがないので、メールで【今から来い、瀬奈】 と送信した。本当にこんなの…

    ヨースケ城山 節約アドバイザー ヨースケ城山ブログ
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