労働問題

ほとんどの退職代行サービスが「退職成功確率100％」を謳っています。 「これまで多くの退職代行を承ってきた結果、退職できなかったケースは0件！」と実績を全面に打ち出していたりする退職代行業者もあるくら

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会社を辞めた後は、これまでのように毎月給料が振り込まれることもなくなるため、次の仕事が決まるまで失業保険に頼る人も多いと思います。 失業保険を受け取るためには離職票をハローワークに提出する必要がありま

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会社員あるある事情のうち、ありがちなのが新人いびり、後輩なぶり。昨今はパワハラ防止対策法のおかげで幾分会社で配慮がされるようになりましたが。今回は女性、とくに事務系職種に多い困ったお局さんの状況と原因、対策について考えてみましょう。【状況】・あいまいな指示しか出さない・ミスを誘導するような指示をする・上長の前では仕事ができる、教育できるフリを装う・必要な備品、福利厚生施設を使わせない、ものを隠す・重要な連絡事項をきちんと知らせない、回覧を見せない・急に休む。業務時間内にいなくなり、仕事がほったらかしに・そんなこともできないの？誰もそんなミスしないから、とダメだし(実際は誰でもやる失敗なのに…)・業務マニュアルを渡さない、つくってくれない・自分がミスしたことを隠して、ミスのリカバリー法を教えない・メモをとるなと命...先輩女性社員が後輩をいびるのはなぜなのか問題

万葉樹（よろずは　いつき）

陽出る処の書紀

退職代行サービスに退職を依頼する人たちは、正社員として勤務している場合がほとんどだというのは安易に想像できると思います。 昨今では、ブラック企業や上司による理不尽なパワハラ・モラハラ・セクハラなどのハ

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退職代行サービスを利用する人たちというと、どうしてもブラック企業に勤務する正社員といった印象が強いですが、昨今の労働事情を考えると決してそうとは限らないようです。 世の中には派遣社員や契約社員として働

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安月給のサラリーマンでも決して無理のない料金で利用できるのが退職代行サービスの魅力でもあるわけですが、状況によっては退職代行業者よりも弁護士事務所に依頼した方が良い場合もあります。 その理由は、退職代

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