スキル、スキルアップ

書類選考の際に提出する職務経歴書について、書き方やポイントなどをご紹介していきます。 ■職務経歴書の基本項目と書き方のポイント【基本的な項目とポイント】 ①記入年月日と名前を明記右寄せにし、記入した年月日と名前を記載。 ②職歴の要約（サマリ）「どんな経験を持ち、何ができるか」が分かるように、冒頭に要約を入れておくと採用担当者に経歴を伝えやすくなります。文字数は200～300文字程度で、これまでのキャリアを端的に意欲を含めつつ伝えるようにしましょう。 ③会社概要業種や事業内容、売上高や従業員数などで、どんな企業に勤めていたのかを伝えましょう。 ④職歴 業界を知らなくても客観的に判断ができるよう、…

久しぶりのブログ更新になります。アサパパといいます！ さて、今回は福祉の資格の１つ社会福祉士の仕事内容や需要について書い

人生は変えられる！仕事を通じて、コロナ禍の時代を生き抜く自己実現力を高め、人としての器を広げるブログ

サイトとエージェントを併用した（@waradeza）です。ニートやフリーター期間が長くなると、転職の選択肢が狭まるのは事実です。ただ、諦める必要はありません。未経験に特化した転職エージェント『就職shop』は無料で利用できます（30代よりも20代向け）。リクルート運営の安心感があります。クチコミやシステムをブログにまとめます。

書類選考の際に提出する職務経歴書について、書き方やポイントなどをご紹介していきます。 ■履歴書と職務経歴書の違い 履歴書はフォーマットが定型化されており、必ず記入しなければならない「必須項目」と、任意の「個別項目」が設けられています。 一方、職務経歴書には汎用的なひな形はありますが、履歴書ほど決められた形式はありません。そのため、これから転職を始める方の中には、どのように記載したら良いのか悩んでしまう方もいるでしょう。 ■履歴書と職務経歴書の役割 役割を大まかにわけると、履歴書は企業が「応募者のプロフィールを確認する書類」であり、職務経歴書は「これまでの業務経験と仕事で活かせるスキルを確認する…

すべきことが頭では分かっていても行動が伴わない理由は、それを「しなければならない」と感じているからです。それを「したい」と感じることができれば、体は勝手に動いていきます。では、どうすれば「したい」と感じることができるのか？そのカギを握るのが

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「こうなったらいいな」と思うだけでは、何年経っても「こうなったらいいな」と同じことを思っています。「こうなったらいいなと思っている」という状態が続いていっているからです。『思う』のではなく、『考える』。どうやったら、その理想に近づくのかを考

今回は節約について書き綴ります。 現代は格差社会と言われることがあります。 確かに、起業家、投資家、正社員、派遣、フリーランス、自営業 それぞれの立場で、使えるお金の量はかなり違うと思います。 思えば、昔はお金が持っている人は物持ちだったと思います。 高級マンション、高級スポーツカー、高級腕時計・・・・ 私自身も、２０年以上前に、良い音楽を聴くため、 ケンウッドのコンポを購入しました。 その金額は、 20万円以上です。 また、これも２０年以上前に、映像や音楽も満喫できる、 ＰＣ 当時 ソニーのＶＡＩＯを購入しました。 その金額は、 30万円以上です。 その当時、とても優越感に浸りましたが、 そ…

趣味の一つとして文房具巡りを挙げている程、自称文房具マニアである。 何も文房具に限った話ではないが、機能と耐性、造形美を兼ねえ備えた製品からは、単なるモノを超えた作り手の思想や美学、矜持を湛えている。そういうクラフトマンシップが滲み出てくるモノに触れていると心が凛とする様で、気持ちがよい。 特に、自分にとっての文房具は仕事における戦友の様でもあり、年に数回、自宅に忘れてしまう等するとその日一日じゅう気もそぞろになってしまうので、そういう時は可能な限り取りに戻る事になる。 以下、かねてより試行錯誤の結果、独断と偏見の末にたどり着いた「愛しの文房具」を紹介したい。 ボールペン｜スカイウォーカー（M…

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今回より、書類選考の際に提出する職務経歴書について、書き方やポイントなどをご紹介していきます。 【職務経歴書とは】 職務経歴書とは、これまでの業務経験や得意なスキルなどをまとめた書類です。履歴書のように定型のフォーマットはありませんが、A4サイズ1~2枚分でまとめるのが一般的です。 主な記載事項としては、詳細な職歴、会社概要、経験・知識、自己PRなどがあります。 【見られるポイント】 求める実務能力を満たしているか 仕事に意欲を持っているか プレゼン能力があるか 発揮できる強みを自覚しているか 転職目的が納得できるか 記載内容に信憑性があるか 【前準備】 初めて職務経歴書を書く人にとって、一番…

いわゆる座学的なスキルや資格、職能それ自体は容易くコモディティ化する。これは難易度を問わず例外ではない。掛け算的に組み合わせる、という手が巷言されたが、需要があり、強固な差別化に結びつくなら既に誰かが手をつけている可能性は高いはずだ。自分だけ目を付けた、と思うのは自惚れであろう。 所謂、表層的な経歴も然り。スタンプラリー的にキャリアを捉えている人もいるようだが、いわゆる"イケてる"履歴書になる程、似たような属性の人は履いて捨てるほど居るではないか。 では"スキルの掛け算"的発想を離れ、本質的に武器と呼ぶに値するものは何かと考えれば、その当該スキルセットが個人の"経験"と"成果"にどの様に結節し…

自称、筋金入り？の資格マニア（資格ゲッター）のブログです。 暇潰しにどうぞ御覧下さ～い。

面接の基本マナーその５：退室時のマナー 一礼してから退室する 面接が終わっても、気を抜いてはいけません。まず、椅子の横に立ち「ありがとうございました」と面接のお礼を伝え、ドアの前で一礼してドアを開けます。ドアは静かに閉めるように注意しましょう。 最後まで気配りを 面接後、出口やエレベーターホールまで採用担当者や案内係が誘導するケースもございます。その場合は案内に従って、背筋を伸ばしてついていきましょう。別れるときにも「こちらで失礼いたします」と一礼をし、エレベーターまで見送られたときは、ドアが閉まるまで頭を下げておくとより丁寧です。 worklifeup.hatenablog.com work…

良い組織、チームを作り上げるために必要な叱り方についてご説明します

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以下、2020年に読んで良かった本10選（専門書は除く）。 What it takes - Steve Schwarzman：「Nobody tell you about the pain」という一節が印象的だったスタートアップ・起業の全てが詰まった一冊。 ブラックストーン・ウェイ PEファンドの王者が語る投資のすべて 作者:スティーブ・シュワルツマン 発売日: 2020/10/14 メディア: Kindle版 Principles：原理・原則を持ち徹底すること、その前提として常に鍛錬と洞察を惜しまないことの重要性は言い過ぎるということがない。 PRINCIPLES(プリンシプルズ) 人生と仕…

三日坊主から抜け出して、継続して大きな成果を掴むために必要な考え方をご説明します

人を愛することとはどのようなことを言い、それによりどのように幸せを掴むことができるのかをご説明します

人間的に尊重され信用されるかっこ良い大人の定義をご説明します

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目の前の損得で動くよりも、義を重んじる人生が幸福を招きます

生きていく上で控えるべき行動態度をご説明します

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面接の基本マナーその４：面接中のマナー 応募書類の持参を指示されている場合は、面接時に提出を求められます。書類や筆記用具がすぐに取り出せるように、カバンは足元など、荷物を取り出しやすい場所に置いておきましょう。 ※以前、面接の際に、応募書類等の提出も不要だったとのことで、手ぶらで面接に臨んだ人がいましたが、ビジネスマンとして最低限の身だしなみですので、ビジネスバックは持っていきましょう。 名刺を渡されたら名前を名乗り受け取る 採用担当者が名刺を出されたら、名前を名乗り丁寧に受け取りましょう。名刺を渡されたからといって、在籍している企業の名刺を渡す必要はありません。「どうぞ」と勧められてから椅子…

退職してから訓練校に通った、りょうたです。 退職した当時の流れです。 退職届の書き方を自分で調べる ⇒夜中の『ドンキ』に

ゆとり世代を活かす効果的な育て方をご説明します

部下のやる気を引き出すために必要なポイントをご説明します