労働問題

以前も似たような事を書いたとは思います。会社が社員を募集す理由は、経営目的達成のスタッフが欲しいからです。ですから多くの会社は業務内容に興味を持つ優秀な人材を探しています。なので業務内容に興味無くて与えられた仕事を定時内に行うだけ、そして金銭や休みの事しか考えない、そんな社員に対しては当然冷い対応になります。目的意識のある社員から見れば、「何故この会社に入社したんだろうか？」としか思われない人材ですね。こんな社員に仕事に対する気持ちを解いてもパワハラ扱いされるのが関の山でしょう。長い目で見て会社には不要な人材です。話は少し変わりますが、優秀な人材なら資本主義を理解していて話もはやい。社会主義的な年功序列や終身雇用、そんな時代は終わろうとしています。現実的に個人の能力は平等ではありません、多くの矛盾を抱えながら仕...職業の選択は人生の選択。

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楽しい人生と嬉しい時間

業界最安値を売りにした退職代行サービスの先駆け的な存在として知られる退職代行サラバですが、この度、労働組合になりました。 退職代行サラバが労働組合になったことで、これまで以上に充実したサービスを提供す

退職GO!

退職GO!

零細企業の人材育成について思う事です。技術職の場合、才能が同レベルの人間なら早く始めた人の方が有利に決まっています。学校では沢山の事を習いますが、選べる職業は一つです。ですので中卒が逆に有利な場合があります。（技術の習得速度は若いほど速いです）進学だけを教育として考える教育機関、そんな物が正しい訳ありません。会社は真面目に技術を学び蓄積した一人前の職人さんに仕事をして欲しいのです。小さな会社には確かに大企業のような福利厚生はありません。ですが会社によってはスキルと経験を貰えます。これは個人の資産になりますので、実務経験として転職でも有利に働きます。教育機関や教師には、個人の性質に合わせた進路指導をお願いしたいと思います。大卒で学歴主義じゃなく、実力主義な会社に入ると悲惨です。いきのこれ!社畜ちゃん(4)(電撃コ...零細企業の人材育成

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主張の準備仕事を頼む時に、メリットや意味を聞かれる事があります。「場合によっては必要になる可能性があるから念のため準備しておく」これが理解してもらえない事が多いです。「無駄になる可能性があるなら、必要になってから準備すればいい」こんな感じに思うらしいですね。任意であり面倒だとは確かに思います。でも仕事に対する考え方の違いは分かりますが、最善を尽くす姿勢は持っていたいと思います。いきのこれ！社畜ちゃん(3)(電撃コミックスNEXT)ビタワンメリットや意味を聞かれる事

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