子供の日は、男の子ための休み?と思っている人もいるかもしれません 何事にも定義を確認することが大切です 国民の祝日の一つとして法律で定められた日 祝日法で「こどもの人格を重んじ、こどもの幸福をはかるとともに、母に感謝する。」 となっており、男の子、女の子とわず幸せを願う日と解釈できます ちなみに日本で一番最初の子どもの日は、1949年(昭和24年)5月5日です では、なぜ、5月5日が男の子を祝う日と思ってしまうのか? 5月5日は「端午の節句(たんごのせっく)」で、男の子の立派な成長を願う行事と重なってるため、子どもの日=男の子のための祝日と誤解を生んでいます 【おまけ】 ひな祭りは、女の子のお…
ひまわりです。 毎年GWは実家の庭に畑を作るのが私の任務でございます。今年も夏野菜を買うところからスタート。快晴につきかなり暑かった!母も歳を取り畑仕事を…
こんばんは!さくらです。昨日は事務所の「みらい会議」。今回は3つの目的がありました。【1つ目】疲れさまでした、という目的。年明けから突っ走ってきて、特に4月は…
社労士試験の法改正対策☆5月4日は何の日?(みどりの日?国民の休日?)
5月4日は何の日ですか? 「国民の休日」だったかな??と思った方は知識がアップデートできてません 2007年より4月29日はみどりの日になりました みどりの日は、2007年に制定されたのでなく、別の日から移動させた休日 元々は、4月29日。昭和天皇の誕生日である4月29日で、昭和天皇が生物学者であり自然を愛したことから1989年より「みどりの日」という祝日になってます まとめると みどりの日4月29日→5月4日に国民の休日と入れ替わり移動した祝日です 今日のテーマは法改正対応 社労士試験は法改正が多く対策が必要です 古い知識のままだと、正解したつもりで失点してしまうことになります 2024年4…
今日は憲法記念日 1947年5月3日に憲法が施行されたことを祝うために、国民の祝日として憲法記念日が制定されました 社労士にとっての憲法は社会保険労務士法。制定は昭和43年6月 企業にとっての憲法は就業規則とも言われます・・・ 本日は労働法と憲法を対比しながら学んでみようと企画しました 1.日本国の労働法の特徴 2.憲法とは 3.社労士試験対策 4.労働憲章とは? 5.基本的人権とは? 4.憲法と労基法の条文対比 5.労働法の名著から学ぶ 1.日本国の労働法の特徴 基本的な原則や権利が憲法において宣言されている。 『4.労働憲章とは?』 『5.労基法と憲法の条文対比』 2.憲法とは 第98条(…
老齢基礎年金の繰上げのポイント 1.繰上げできる人 老齢基礎年金の受給開始年齢は、原則として65歳だが、老齢基礎年金の受給資格期間を満たしている60歳以上65歳未満の人は、繰り上げて受給することもできる。ただし、現在任意加入している人は繰り上げすることはできない。 2.年...
労働者派遣のポイント 1.待遇に関する事項等の説明 (1)労働契約締結前 派遣元事業主は、派遣労働者として雇用しようとする労働者に対し、労働契約締結前に、次の事項を書面・メール等により説明しなければならない。 ①派遣労働者として雇用した場合における賃金額の見込みその他待...
令和4年におこなわれた法改正により、iDeCo(個人型確定拠出年金)の受給年齢が「60歳以上70歳未満」から「60歳以上75歳未満」に、加入年齢も「60歳未満から65歳未満」へと拡大されました。 これらの法改正が、わたしのような50代シニア
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